مباريات توظيف بجماعة الوطية إقليم طانطان

المادة الأولى:

يعلن رئيس مجلس جماعة الوطية عن تنظيم مباراة للتوظيف في درجة مهندس دولة من الدرجة الأولى وتقنيين من الدرجة الثالثة والرابعة، وذلك يومه: السبت 5 أبريل 2025 على الساعة التاسعة صباحا، وذلك حسب الجدول التالي:

مهندس دولة من الدرجة الاولى الهندسة المدنية

تفتح هذه المباراة في وحهد االمترشحنة ـجين من جنسية مغربية والبالغين من العمر 18 سنة على الأقل و45 سنة على الأكثر، في فاتح يناير من السنة الجارية والحاصلين على شهادة مهندس دولة المسلمة من طرف المدارس او المعاهد او المؤسسات الجامعية الوطنية المؤهلة لتسليمها أو إحدى الشهادات المعادلة لها طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل.

تقني من الدرجة الثالثة الأشغال الكبرى أو الأشغال العمومية التعمير والبناء التنمية المعلوماتية الشبكة المعلوماتية الأنظمة المعلوماتية

تفتح هذه المباراة في وجه المترشحين من جنسية مغربية والبالغين من العمر 18 سنة على الأقل و40 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية ، ويمكن تمديد حد السن الأعلى لفترة تعادل فترة الخدمات الصحيحة او الممكن تصحيحها لأجل التقاعد دون إن يتجاوز 45 سنة، والحاصلين على دبلوم التقني المتخصص في التخصصات المطلوبة، المسلم من طرف إحدی مؤسسات التكوين المني المؤهلة لتسليم هذه الشهادة أو إحدى الشهادات المحددة قائمتها طبقا لمقتضيات المرسوم رقم 2.12.90 الصادر في جمادى الأخيرة 1433 الموافق ل 30 أبريل 2012. لا يعتد بشهادة النجاح ولن يقبل أي دبلوم أو شهادة غيرا لمستوى أو التخصص المطلوب.

تقني من الدرجة الرابعة الهندسة المدنية الكهرباء الإنارة العمومية سياقة العربات أو الآليات الكبرى مع التوفر على رخصة السياقة C وD

تفتح هذه المباراة في وجه المترشحين من جنسية مغربية والبالغين من العمر 18 سنة على الأقل و40 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية، ويمكن تمديد حد السن الأعلى لفترة تعادل فترة الخدمات الصحيحة او الممكن تصحيحها لأجل التقاعد دون إن يتجاوز 45 سنة، والحاصلين على دبلوم التقني في التخصصات المطلوبة، المسلم من طرف إحدى مؤسسات التكوين المهي المؤهلة لتسليم هذه الشهادة أو إحدى الشهادات المحددة قائمتها طبقا لمقتضيات المرسوم رقم 2.12.90 الصادر في جمادى الأخيرة 1433 الموافق ل 30 أبريل 2012. لا يعتد بشهادة النجاح ولن يقبل أي دبلوم أو شهادة غيرا لمستوى أو التخصص المطلوب.

المادة الثانية:

يحدد عدد المناصب المتبارى بشأنها في 09 مناصب ويخصص 25%  منها لفائدة اّلأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم و7% منها لفائدة الأشخاص المعاقين الحاملين لبطاقة شخص معاق مسلمة طبقا لأحكام المادة 8 من المرسوم رقم 2.97.218 الصادر في 18 شعبان 1418 الموافق لـ19 شتنبر 1997.

المادة الثالثة:

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

- طلب الترشيح لاجتياز مباراة التوظيف يبين فيه الاسم الشخصي والعائلي للمترشح وعنوانه وتوقيعه ورقم هاتفه وبريده الإلكتروني والتخصص المطلوب؛

- نسخة مطابقة لأصل الشهادة في التخصص المطلوب أو إحدى الشهادات المعادلة، طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل، مصحوبة بنسخة من قرار المعادلة عند الاقتضاء؛

- نسخة مصادق عليها لبطاقة التعريف الوطنية؛

- ترخيص كتابي لاجتياز المباراة من طرف الإدارة المشغلة بالنسبة للمترشحين الموظفين؛

- سيرة ذاتية للمرشح تحمل صورة حديثة؛

- كل وثيقة تثبت الكفاءات والمهارات العملية التي تتطلبها ممارسة الوظيفة المطلوب شغلها؛

- شهادة من الجهة المختصة تثبت صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم؛

- نسخة مصادق على مطابقتها للأصل من بطاقة "شخص معاق" بالنسبة للأشخاص المعاقين.

المادة الرابعة:

تودع ملفات الترشيح بمكتب الضبط بمكتب الضبط بالجماعة أو ترسل عبر صندوق البريد رقم 207 جماعة الوطية، ويحدد آخر أجل لإيداع الترشيحات يومه 28 فبراير 2025 قبل الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال، وهو آخر أجل لقبول ملفات الترشيح، وإلغاء كل ملف لا يتضمن كافة الوثائق أو وضع خارج الآجال.

المادة الخامسة:

تنشر لوائح المترشحات والمترشحين المقبولين لاجتياز الاختبارات الكتابية والشفوية وكذا تاريخ ومكان إجرائها وإعلان النتائج على بوابة التشغيل العمومي: www.emploi-public.ma وعلى البوابة الوطنية للجماعات الترابية: www.collectivites-territoriales.gov.ma ويعتبر نشر هذه اللوائح بمثابة استدعاء المترشحين المقبولين لاجتياز هذه المباراة.

المادة السادسة:

تشمل مباراة التوظيف على اختبار كتابي وكذا شفوي أو تطبيقي أو هما معا وتحدد مدة ومعامل كل منها وفق الجدول التالي:

الاختبار الكتابي موضوع عام أو أسئلة ذات اختيارات متعددة (QCM) تتعلق بالمهام أو الوظائف المطلوب شغلها أو باختصاصات الجماعة الترابية.

الاختبار الشفوي أو التطبيقي أو هما معا تناقش فيه لجنة المباراة مع المترشح(ة) مواضيع وقضايا مختلفة أو تخضعه لاختبار تطبيقي في التخصص المطلوب، أو هما معا، بهدف تقييم مدى قدرته على ممارسة المهام أو الوظائف المرتبطة بالدرجة المتبارى بشأنها